保密与安全是人力资源中心（HRC）的核心价值观，因此我们承诺始终确保用户的隐私，并且不会收集任何不必要的信息。以下我们将提供有关隐私政策的必要信息，涉及所收集的个人数据，并作出如下说明：
• 谁是您的数据处理者。
• 我们收集所请求数据的目的。
• 处理数据的合法依据是什么。
• 我们存储数据的时长。
• 您的数据被分配给谁。
• 您享有哪些权利。
通过以下方式发送数据处理的目的、合法依据和存储期限：
通过电子邮件发送简历
• 目的：获取您的简历，以便参与我们的人员选拔流程。
• 合法依据：用户在向我们发送其个人信息和简历以参与我们的人员选拔流程时给予的同意。
• 存储期限：在整个进行中的人员选拔流程期间，以及未来流程的1年内。
发送电子邮件
• 目的：回复您的信息请求，处理您的请求，并解答任何咨询或疑问。
• 合法依据：用户在通过我们的电子邮件地址请求信息时给予的同意。
• 存储期限：在您的电子邮件请求得到回复后，如果没有产生新的处理流程，则不再存储。
提供个人数据的义务及未提供的后果
提供个人数据需要年满14岁，或者根据具体情况，具备签订合同的足够法律能力。
所请求的个人数据对于管理您的请求和/或提供可签约的服务是必要的，因此，如果未能提供这些数据，我们将无法正确处理您的请求，也无法提供所需的服务。
数据接收方
您的个人数据将被严格保密，不会被转移给第三方，除非法律要求。
关于您个人数据的权利
任何人均可在授予同意后随时撤回对数据处理的同意。在任何情况下，撤回同意均不影响之前已建立的订阅合同或关系的执行。
此外，您还可以行使以下权利：
• 如何及在哪里行使您的权利：通过向相关方发送书面请求至其邮政或电子地址（如A部分所述），注明“个人数据”字样，说明要行使的权利以及涉及的个人信息。
Cookies
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因此，根据《信息社会服务法》第22条，由于使用了分析性Cookies，我们已请求您的授权，并已告知您相关信息，这些Cookies将在用户有足够时间决定是否授权的合理期限后安装。
您个人数据的安全性
为保障您个人数据的安全，我们已采取一切必要的技术及组织措施，以确保您的个人数据免遭篡改、丢失、未经授权的处理和访问。
更新您的数据
如果您有任何修改，请务必告知我们，以便我们更新您的个人数据；否则，我们将无法对数据的准确性负责。
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本隐私政策可能会根据需要进行修改以适应新的情况。